Aktienoptionen Wsj

HINWEIS ZU LESEN: Die aufgeführten Optionen wurden eingestellt und werden nicht mehr aktualisiert. Sie können ähnliche Daten finden Sie unter: cboe Listed Options Zitate, aktualisiert einmal täglich um 11 Uhr Eastern Time, alphabetisch nach Firmennamen organisiert. Klicken Sie auf den Namen eines Unternehmens auf der linken Seite, um die End-of-Day-Quotes für dieses Unternehmen zu sehen. Klicken Sie auf einen Buchstaben, um eine Liste der Unternehmen für diesen Brief anzuzeigen. Diese Seiten zeigen am Ende des vorangegangenen Handelstages zusammengesetzte Volumen, nahes und offenes Interesse für Listed Options mit Ergebnissen für den entsprechenden Put - oder Call-Kontrakt. Volumenangaben sind inoffiziell. Die offene Verzinsung ist für alle Börsen insgesamt ausstehend und entspricht dem vorherigen Handelstag. Für den Basiswert am Primärmarkt wird, soweit möglich, eine möglichst nahe Zukunft gezeigt. Firmennamen folgten dem Wort alt bezeichnen Verträge auf Aktien vor einem Aktiensplit oder Spinoff. Bitte beachten Sie: Die Optionen werden nur für Verträge angezeigt, die an diesem Tag gehandelt werden. Wenn keine Verträge für ein Unternehmen gehandelt werden, wird diese Firma nicht gelistet. Listing Options - WSJLast Gasp für Aktienoptionen August 26, 2013 10:11 pm ET Aktienoptionen sind am Rande des Aussterbens. Die einst populäre Form der Bezahlung, die jahrzehntelang die Führungskräfte bereicherte und manchmal Sekretärinnen zu Millionären verwandelte, verschwindet fast, weil die Unternehmen auf beschränkte Aktienpreise stoßen. Der Trend hat sich in den vergangenen Jahren beschleunigt, als Reaktion auf die Forderungen der Aktionäre, die Steuergesetze und die Finanzkrise, die Führungskräfte und Mitarbeiter in vielen Unternehmen mit wertlosen Optionen verließen. An ihrer Spitze im Jahr 1999 machten die Aktienoptionen rund 78 der durchschnittlichen Führungskräfte langfristige Incentive-Pakete. Im vergangenen Jahr machten sie nur 31 Jahre aus und dürften in den kommenden zwei Jahren auf der Grundlage von Zuschusswerten in diesem Jahr nach einer Analyse der 200 größten US-Unternehmen der Entschädigungsberatung James F. Reda amp Assoziierten Unternehmen. Optionen Art von gequetscht werden, sagt James Reda, die Beratungsunternehmen Geschäftsführer. Unternehmen sind schnell ersetzen diese Zuschüsse mit eingeschränkten Beständen, die eine sicherere Rückkehr zu den Mitarbeitern bietet, sagt er. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Aktiengesellschaft zu einem festgelegten Ausübungspreis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen, aber sie sind wertlos, wenn die Aktie diesen Preis nicht erreicht. Eingeschränkte Aktien hingegen geben einem Mitarbeiter den vollen Wert eines Unternehmensbestands zu einem späteren Zeitpunkt oder wenn ein Leistungsziel erreicht wird. Aktienoptionen können jedoch ein viel mächtigerer Vermögensgenerator sein. Wenn eine Unternehmensaktie um etwa ein Drittel ansteigt, kann ein Optionsrecht letztendlich doppelt so hoch sein wie ein Restricted-Stock Grant der gleichen Größe. Die Mitarbeiter haben auch mehr Kontrolle über die steuerlichen Konsequenzen bei der Ausübung von Optionen. Dennoch erkennen die Führungskräfte an, dass eingeschränkte Aktien eine einfachere Form der Entschädigung darstellen, die weniger Buchhaltungs - und Steuerkomplexität unterliegt. Sie sagen, Steuerpolitik in Richtung Aktienoptionen können zwischen Ländern, Städten und Staaten variieren, sind aber einheitlicher für eingeschränkte Bestände. Auch Unternehmen haben sich mehr auf die Bilanzierung von Trade-offs zwischen Optionen und eingeschränkten Beständen spezialisiert, da Abweichungen der Rechnungslegungsvorschriften, die im Jahr 2006 in Kraft getreten waren, Unternehmen aufgefordert hatten, Optionen als Aufwand zu erfassen. Vor diesen Änderungen mussten die Unternehmen diese Kosten nicht mit ihrem Einkommen rechnen. Der Vorschlag der Obama-Regierung, den Körperschaftsteuersatz auf 28 zu senken, indem er einige Abzüge beendete, könnte auch einen langfristigen Steuervorteil bedrohen, der Aktienoptionen attraktiv machte. Vor seinem Börsengang im vergangenen Jahr schätzte Facebook Inc., dass sein Steuerabzug für Aktienoptionen so viel wie 17 Milliarden sein könnte, wenn alle seine US-Mitarbeiter ihre Anteile ausbezahlt haben. Corporate Abzüge für Aktienoptionen insgesamt so viel wie 60 Milliarden pro Jahr, nach Senator Carl Levin, ein Michigan Demokrat, der vorgeschlagen hat, diesen Vorteil zu beenden. Optionen auf Lager, die unter dem Ausübungspreis handeln, werden aus dem Geld aufgerufen, da sie keinen Barwert haben. Und das kann Mitarbeiter Moral verletzen, sagt Duncan Robertson, Chief Financial Officer von Online-Restaurant-Reservierungen Service OpenTable Inc. Wenn theyre so schwer aus dem Geld, Aktienoptionen fast in umgekehrter Arbeit. Das kann ein Teil des Grundes Optionen haben gezeigt, ein ähnliches Muster des Rückgangs unter den Rang-und-Datei Mitarbeiter. Von 2002 bis 2010 sank der Prozentsatz der US-Arbeitnehmer, die Aktienoptionen halten, um mehr als ein Drittel auf nur 8,7, nach einer Analyse der Daten der Universität Chicagos National Opinion Research Center durch das National Center for Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsgruppe . Sogar im Silicon Valley, in dem Aktienoptionen die Währung der bargeldarmen Start-ups bleiben, ziehen sich Unternehmen zurück auf Optionszuschüsse, sobald sie öffentlich erscheinen. Nehmen Sie in San Francisco ansässige Immobilien-Website-Betreiber Trulia. Die letztes Jahr an die Börse ging. Letzte Woche schloss die Gesellschaft den Erwerb eines Immobilien-Software-Herstellers für 355 Millionen. Aber, statt Ausgabeoptionen, um die Mitarbeiter zu motivieren, die die Softwareherstellerintegration beaufsichtigen, gab Trulia eingeschränkte Aktieneinheiten heraus, die wägen, wenn sein Aktienpreis sich ungefähr verdoppelt. Da eingeschränkte Aktien mehr wert sind, um zu starten, konnte Trulia weniger von ihnen als Optionen ausgeben, um Beschwerden der Aktionäre über die Verwässerung ihrer Bestände zu vermeiden. Wurden mehr aufmerksam und nachdenklich über die Verwässerung jetzt, sagt Trulia CFO Sean Aggarwal. Die ursprüngliche Idee hinter Aktienoptionen war, dass sie das Management motivieren würde, einen Unternehmenspreis zu steigern. Aber Institutional Shareholder Services Inc., die große Investoren auf Corporate Governance berät, sagt, es nicht Aktienoptionen, um eine leistungsorientierte Form der Bezahlung sein. Ein heißer Markt könnte ein Unternehmen Aktien über einen Options-Basispreis, auch wenn die Führungskräfte des Unternehmens waren underperforming seine Kollegen. Unternehmensdirektoren sind oft skeptisch, dass Argument, weil viele von ihnen machte ihr Glück mit Aktienoptionen, sagt Reda, der Berater. In jedem Fall wäre es verfrüht, Aktienoptionen auszusetzen. Option Zuschüsse könnten wieder aufholen, wenn Führungskräfte sie gefordert, sagte Herr Reda. Beim Internetradio-Unternehmen Pandora Media Inc. hat der neue CFO, Mike Herring, das Board in diesem Jahr gebeten, alle seine Anreizvergütung in Aktienoptionen zu bezahlen. Er sagt, dass wird ihn schieben, um vor der Konkurrenz zu bleiben. In diesem schnell wachsenden, Welt-ist-on-Brand Art von Markt, sollte ich keinen Kredit für den Schutz bestehender Wert, sagt er. Hier geht es darum, wie ich inkrementelles Wachstum von hier aus schaffe, und ich sollte nur für den inkrementellen Shareholder Value entschädigt werden, wenn ich das gut mache. Nichtsdestotrotz hat Pandora seit dem Börsengang vor zwei Jahren in den eingeschränkten Aktienbestand für allgemeine Mitarbeiter verschoben, die nicht dieselbe Art von Kontrolle über die Unternehmensstrategie wie ihre Führungskräfte haben. In seinem Proxy-Statement im April, sagte das Unternehmen der Umzug war entworfen, um Mitarbeiter Retention in einem volatilen Markt zu fördern. Eingeschränkte Lagereinheiten sind einfacher, schaffen weniger Risiko für Mitarbeiter und weniger Verwässerung, sagte Herr Herring. Egal, was passiert, sie müssen in der Lage, auf dieses Stück ihrer Entschädigung zählen. Schreiben Sie an Emily Chasan bei emily. chasanwsj4 Fehler machen Menschen mit Aktienoptionen Juli 6, 2015 11:05 pm ET Company Aktienoptionen kann eine Quelle von großem Reichtum sein. Sie können auch eine Quelle von großer Verwirrung sein. Allzu oft Menschen nicht lesen Aussagen darüber, wie ihre Optionen funktionieren, weil die Erklärungen opak erscheinen oder es einfach arent genug Stunden in den Tag, um in eine andere Arbeit zu quetschen. Und das kann zu großen Problemen führen, denn Optionen kommen mit vielen komplexen Regeln attachedand ignorieren sie können ernste Konsequenzen für die Völker Portfolios haben. Menschen können am Ende vor erheblichen Steuerhits, die Übernahme von unnötigen Risiken oder sogar verlieren das Recht auf die Ausübung der Optionen vollständig. Unten, wiegen Finanzberater auf einige der Risiken und Kleingedruckten, die Menschen häufig übersehen. 1. Das Unternehmen kann die Bedingungen Ihrer Optionen ändern. Wenn Mitarbeiter gefeuert oder in Rente gehen, ändern viele Unternehmen die Bedingungen ihrer Optionen, so dass sie weniger Zeit haben, sie auszuüben. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter weniger Zeit für die Optionen in Wert schätzen oder erholen, wenn Unterwasser. In einem Worst-Case-Szenario, würden die Optionen einfach ablaufen und der Mitarbeiter wäre nicht klüger. Mitarbeiter, die sich dieser Bestimmungen bewusst sind, können in kurzer Zeit viel von ihrem Optionsvermögen ablaufen, sagt John Voltaggio, Geschäftsführer von Northern Trust in New York. Zum Beispiel arbeitete Herr Voltaggio mit einer Exekutive, die im Ruhestand war. Der Führungskraft gelernt, dass bestimmte Option gewährt würde nicht vollständig Weste, und von seinen Optionen, ihre Amtszeit wurde reduziert. Infolgedessen schrumpften die 100.000 Optionen, die ihm gewährt wurden, zu 60,000leaving ihn mit wesentlich weniger Nettovermögen, als er geplant hatte, und weniger Zeit, um die Optionen auszuüben. Hätte er Kenntnis von den Bedingungen der Optionen, sagte Herr Voltaggio, hätte er begonnen, sie früher ausüben. 2. Sie benötigen eine Strategie, um Optionen zu arbeiten. Die Menschen zu oft glauben, dass ihre Unternehmen Aktie weiter an Wert zu erhöhen und sie können warten, bis die letzte Minute, um ihre Optionen auszuüben, sagt Joe Heider, Gründer von Cirrus Wealth Management in Cleveland. Aber viele Male, wie das, was mit vielen Menschen Optionen im Jahr 2008 passiert ist, wird die Option tatsächlich fallen aus dem Geld und verfallen wertlos, sagt er. Journal Report More in Investments in Fonds ETFs Betrachten Sie einen Kunden von Sandra Bragar, der Direktor, Vermögensmanagement bei Aspiriant in San Francisco ist. Der Kunde verlor seine Aktienoptionen Ablaufdatum und musste dann schnell handeln, um sie auszuüben. Aber der Klient war ein High-Level-Executive bei einem börsennotierten Unternehmen unterliegen Securities and Exchange Commission Anmeldungsvorschriften. Und das Handelsfenster für Insider wurde nicht geöffnet, bevor die Aktienoptionen abgelaufen sind. So war der Mandant gezwungen, die Aktienoptionen auszuüben und zu halten, wenn sie es sonst vorgezogen hätte, sie zu verkaufen, und sie musste 200.000, um den Ausübungspreis zu decken. Sie hatte nicht so viel Geld zur Verfügung und war gezwungen, Marge zu verwenden. Die Dinge endete gut, sagt Frau Bragar: Als das Handelsfenster ein paar Monate später eröffnete, verkaufte der Kunde die Anteile und bezahlte das Margin-Darlehen. Aber die Dinge könnten leicht verschwunden sein. Wenn die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Ausübung und dem verspäteten Verkaufsdatum einen großen Sturz erlitten hätte, wäre der Kunde gezwungen gewesen, die Margin aus ihrer eigenen Tasche zu decken. Verfolgen Sie die Option Verfallsdaten und entwickeln Sie eine Ausübung Plan für sie mindestens 12 Monate im Voraus, sagt Frau Bragar. 3. Optionen arent Aktien. Viele Menschen nicht realisieren Optionen sind inhärent riskanter als Stammaktien, sagt Herr Voltaggio. Wenn Mitarbeiter zu diversifizieren versuchen, verkaufen sie oft ihre Stammaktien vor Ausübung Optionen, die wert sind. Das kann ein Fehler sein, sagt Herr Voltaggio. Warum Während Optionen tragen eine Menge Upside Hebelwirkung, können sie auch nicht wertlos während eines Abschwungs auf dem Markt. Dies kann ein besonders großer Fehler sein, wenn ein übergroßer Teil Ihrer Altersvorsorge in Ihren Unternehmen Aktienoptionen konzentriert ist, sagt Paul Palazzo, Managing Director bei Altfest Personal Wealth Management in New York. Im Gegensatz dazu, wenn Sie Stammaktien halten, können sie ihren Wert über die Zeit wiederherzustellen. Es gibt andere Gründe, an Aktien statt Optionen halten. Stammaktien können eine Dividende zahlen, Optionen dagegen nie. Und die Aufwertung, die in der Option realisiert wird, unterliegt der gewöhnlichen Einkommenssteuer, aber die Aufwertung der Stammaktien steht der Kapitalertragsteuerbehandlung gegenüber, sagt Voltaggio. Er berät Ausübung Optionen 75 der Art und Weise durch ihre terma angemessenen Zeitraum, damit die Optionen, um ihr Potential zu verwirklichen, aber nicht zu nahe an expiration, wo ein kurzfristiger Preisverfall sie wertlos machen könnte. 4. Nicht alle Optionen werden gleich besteuert. Die gebräuchlichsten Aktienoptionszuschüsse sind nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse, die bei ihrer Ausübung einer regelmäßigen Einkommenssteuer unterliegen. Jedoch erhalten einige Leute auch qualifizierte oder anreize Aktienoptionen, bekannt als ISOs. Foto: iStockphotoGetty Bilder Die Ausbreitung auf diese Optionen unterliegt nicht der regelmäßigen Einkommenssteuer, sondern um die günstigere Besteuerung zu sichern, sind die Optionen einer größeren Anzahl von Regeln und Einschränkungen unterworfen, die viele Menschen arent bewusst, Herr Voltaggio sagt. Während beispielsweise ISOs eine regelmäßige Einkommensteuer vermeiden können, unterliegt die Ausbreitung auf ISOs der alternativen Mindeststeuer. Außerdem müssen die Anteile nach einer ISO-Ausübung für mindestens ein Jahr ab dem Ausübungstag und mindestens zwei Jahre ab dem Zeitpunkt, zu dem sie gewährt wurden, gehalten werden, um die vorteilhafte steuerliche Behandlung beizubehalten, sagt Voltaggio. Wenn Leute ihre Vorräte verkaufen, bevor sie diese Mindestwerte erfüllen, wird die Ausbreitung der gewöhnlichen Einkommensteuer unterliegen, sagt er. Frau Dagher ist eine Reporterin im Wall Street Journal in New York. Schicken Sie ihr eine Email an veronica. dagherwsj.